В России снижается доля работников, которые довольны атмосферой в коллективе. Как показало исследование HeadHunter, за два года их число сократилось с 48% до 41%.

Павел Кулаков, гендиректор компании Oxygen: «Помимо того, что у команды должны быть амбициозные цели, интересные проекты, нужна возможность каждому человеку себя реализовать. И второе — исключить токсичные моменты, такие как сплетни, хамство, интриги, авторитарный стиль управления. И, конечно, работа над самооценкой сотрудников, чтобы они верили в свою уникальность».

Источник