На российском рынке труда наблюдается снижение числа увольнений. Индекс безработицы от ВЦИОМ по итогам июня составил -48 пунктов, что на 4 пункта ниже майского показателя. Около 70% россиян отметили, что никто из их близких не терял работу в последнее время.
Эта тенденция подтверждается и представителями бизнеса. По данным hh.ru, экономика России уже сейчас испытывает нехватку около 2 млн работников, а в ближайшие пять лет дефицит может достигнуть 4 млн человек.
Гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков подтверждает, что компании стали крайне аккуратно подходить к увольнениям. «Это действительно должны быть очень серьезные проступки, поскольку на менее значительные я склонен закрыть глаза и как-то перевоспитывать сотрудника и воздействовать на него, но не увольнять. Причина очень простая — дефицит кадров. То есть люди работают, набираются опыта, встраиваются в коллектив, и даже если они обладают посредственными человеческими качествами, замена всегда дороже».
При этом и активность в найме новых сотрудников снизилась. С начала года количество вакансий в России сократилось на 15%, особенно в сферах управления персоналом, закупок и сельского хозяйства.
Как отмечают эксперты, сложная ситуация на рынке труда научила компании избегать раздувания штата и сохранять только самых способных работников.
Гендиректор компании OXYGEN Павел Кулаков отметил, что слабые сотрудники отсеиваются естественным образом: «Работа — это не статичное состояние. И, как правило, бизнес либо идет вперед, либо деградирует, он не может находиться просто в равновесном состоянии. Но если проект развивается, то те, кто не поспевает за этим темпом с точки зрения профессиональных навыков, культурного кода, просто не могут выдержать. Обязательно нужны новые люди, потому что это новая кровь, новые идеи и взгляд на проблемы. При этом старый сотрудник — это амбассадор и апологет культурного кода».
Параллельно компании стали активнее экономить на расходах, связанных с персоналом. Около 65% компаний планируют их сократить, половина из этого числа — за счет урезания социальных пакетов. Но, как пояснил владелец компании Mr.Doors Максим Валецкий, бизнес по-прежнему считает важным тратить на обучение ценных кадров:
«Зачем их увольнять и нанимать новых, вкладываться в обучение, воспитание, адаптацию? Это все затратный, длительный и болезненный процесс. Проще удерживать сотрудников, чем их менять».
Облачные технологии как стратегия выживания и роста
Ключ к эффективности в условиях кадрового дефицита лежит не в бесконечном найме дорогих специалистов, а в оптимизации процессов с помощью технологий.
Компании все чаще автоматизируют рутинные операции, выбирают IaaS и PaaS решения, которые помогают масштабироваться без раздувания штата. Облачная инфраструктура дает возможность мгновенно увеличивать вычислительные мощности или разворачивать новые проекты без найма дополнительных администраторов, инженеров и разработчиков. Это прямой ответ на дефицит ИТ-кадров и желание бизнеса избежать быстрого найма и последующих сокращений. Кроме того, облачные технологии позволяют экономить не на развитии сотрудников, а на содержании инфраструктуры. Оплата облачных сервисов по модели OPEX высвобождает оборотные средства, которые можно направить на мотивацию и обучение сотрудников.
На основе материала «Коммерсантъ»
