Российский IT-рынок сталкивается с изменениями из-за внедрения искусственного интеллекта. Однако если за рубежом это приводит к массовым сокращениям (по данным Fast Company, в США ИИ заменил 76,5 тыс. айтишников), то в России трансформация происходит иначе. Компании пересматривают подход к найму, делая ставку на специалистов с опытом и автоматизируя функции стартовых позиций.
Карьера начинается с первого курса
Сегодня успех выпускника IT-специальности зависит от того, насколько рано он начал профессиональный путь. Как отмечает гендиректор компании OXYGEN Павел Кулаков в интервью с «Коммерсантъ FM»:
«Студент должен выстроить стратегию своей интеграции в работодателя. Этот тренд стал проявляться и на Западе, и у нас. Стратегия правильного студента — как только ты поступаешь в вуз, заводишь себе страничку, условно, в LinkedIn или еще в каком-то профессиональном сообществе, выкладываешь все свои данные, текущие скиллы. Попадая на первый курс, ищешь, где тебе пройти практику, какие дополнительные курсы можно освоить. В следующем году ищешь стажировки за какие-то деньги. Старшие курсы — это уже работа на 0,25 ставки, на полставки. И когда студент выпускается, он уже попадает в ИТ-среду полноценным специалистом, который на одном языке разговаривает со своим работодателем».
По данным экспертов, такой подход выбирают лишь 10-15% студентов, но именно они получают преимущество на рынке труда. Остальные могут просто не найти работу по специальности, говорят собеседники «Коммерсантъ FM».
Роль ИИ в карьерном росте
Искусственный интеллект действительно меняет структуру команд. Основатель «Битрикс24» Сергей Рыжиков приводит пример:
«У нас тоже есть оптимизация. Например, отдел поддержки вместо 200 человек на сегодняшний момент — уже 60. И всю остальную работу больше 70% делает искусственный интеллект. Таких позиций в разных компаниях будет становиться все больше. Скорее всего, будут подрезаны и сокращены какие-то новые позиции. Компании немного «похудеют» на 10% в течение года. Целенаправленно компании стараются не афишировать, что они ведут сокращение сотрудников за счет искусственного интеллекта. Это вообще нервирует самих сотрудников, компанию. Хотя на этом фоне имеет место хайп, когда они говорят: «у нас искусственный интеллект всё поменял»».
В 2025-м стоимость платных программ по ИТ-направлениям в топовых российских вузах выросла в среднем на 20% и доходит уже до миллиона за год обучения. Однако это не повод отказываться от образования. Как подчеркивает и.о. ректора МГТУ «СТАНКИН» Борис Падалкин, вложения в ИТ-образование остаются выгодными:
«Если говорить о том, насколько рентабельно образование, зарплаты в сфере IT через пару лет в хорошей компании — порядка 200 тысяч. Год IT-образования стоит 400-500 тысяч. За 4 года это 1 600 000. Эти деньги специалист окупит за 10 месяцев».
Главный тренд на фоне влияния ИИ — ранний старт карьеры. Студентам важно уже с первого курса нарабатывать опыт, осваивать современные технологии, включая искусственный интеллект, и выстраивать профессиональные связи. В таком случае даже в условиях изменений на рынке они останутся востребованными специалистами.
На основе материала «Коммерсантъ FM»
Смотрите полный видеосюжет в нашем тг-канале.
