Компании больше не хотят нанимать ИТ-специалистов без продвинутых навыков. Джуны и мидлы активно откликаются на вакансии, но их финансовые ожидания заоблачные. Об этом говорят опрошенные «Коммерсантъ FM» владельцы ИТ-бизнесов.
Проблема в том, что высококлассные работники прочно сидят на местах и не собираются увольняться, поясняют предприниматели. По данным hh.ru, в марте на одну вакансию приходилось 11 резюме. Это рекорд: для сравнения, в 2024 году показатель был в 3 раза ниже. Но выбирать все равно не из кого.
Джунов вытесняет ИИ — и это опасно для всех
Гендиректор компании «CyberOK» Сергей Гордейчик прямо связывает изменения на кадровом рынке с влиянием ИИ:
«В краткосроке ИИ на многих рынках убивает часть задач, которые делали джуны. Потому что раньше джуны делали легкую, но обязательную работу, которую никто не хочет делать. И в рамках этой работы джун учился. Сейчас эту работу делает ИИ. В каких-то отраслях изменения происходят быстрее, но все к этому идет».
«Сейчас как капиталист я не смогу объяснить, зачем привлекать студентов. Но их отсутствие в компаниях приведет к большим проблемам, потому что без джунов не будет новых синьоров, им просто неоткуда будет взяться».
Глубокое погружение в ИИ меняет людей — и не всегда в лучшую сторону
«Обучать студента или искать опытного специалиста, который не факт что впишется в компанию? Сильно зависит от задачи, но мы не прекращаем наем джунов. Это новые мысли и это ответственность для тех же синьоров. Потому что есть еще одна такая проблема, я называю ее накопленный культурный долг. Ребята, которые уходят глубоко в ИИ, становятся немного психопатами. Им с людьми становится очень сложно общаться. Люди просто медленные»
Сокращений стало больше. Почему найти специалиста все равно трудно?
Bloomberg подсчитал, что с начала нынешнего года крупные технологические компании США из-за внедрения искусственного интеллекта уволили более 50 000 сотрудников. Корпорации сокращают штат на фоне оптимизации и замены трудовых ресурсов новыми технологиями.
Иными словами, рынок труда меняется быстрее, чем типичные кандидаты на вакансию, — говорит основатель и гендиректор компании OXYGEN Павел Кулаков:
«Основной поток соискателей сейчас — это люди, которых сократили и которые не могут быстро найти работу. Компании избавляются от непрофильных либо от малоэффективных сотрудников. Поэтому на рынке много людей, но хороших специалистов мало — они уже устроены и чувствуют себя нормально».
Актуальные требования к соискателям
«Сейчас на рынке не хватает самостоятельных людей, которые готовы брать участок работы и доводить его до результата. Для нас важны личностные качества человека: ответственность, автономность, системность, самообучаемость. Это касается и IT, и рынка труда в целом».
ИТ-рынок выходит из перегрева: зарплатные аппетиты снижаются
«Что касается ИТ-специалистов, мое мнение, рынок начинает становиться более сбалансированным. Если раньше айтишники были крайне требовательны и постоянно просили повышения зарплаты, то сейчас ажиотаж и некая перегретость ИТ-рынка спала, и мы чувствуем достаточно серьезное охлаждение. Рынок ИТ-специалистов приходит в комфортное, равновесное состояние».
По данным Минцифры, нехватка ИТ-специалистов на российском рынке достигла миллиона человек. При этом опрошенные «Коммерсантъ FM» владельцы отраслевых компаний отмечают, что в день они получают примерно по пять откликов на открытую вакансию. Однако зачастую кандидаты просто не подходят под конкретные требования, отмечают бизнесмены. На этом фоне подбор ИТ-персонала теперь занимает больше времени, чем обычно.
