Акционеры Warner Bros отказались одобрить бонус в $50 млн для гендиректора Дэвида Заслава и захотели сократить выплаты другим руководителям. Причина — падение акций компании на 7% в 2024 году, пишет The Wall Street Journal.
Скорее всего, совету директоров придется считаться с мнением акционеров, отмечает Геннадий Ванин, управляющий партнер компании Birge. По его словам, лишение бонусов — не редкость и в России:
«Бывает такое, что по результатам года бонусных выплат топ-менеджменту не происходит. Это всегда потенциально стрессовая история для обеих сторон. Так происходит, если финансовый результат не позволяет этого сделать, особенно в компании, которая управляется акционерами или семьей. В компаниях с системно-корпоративным управлением всегда есть при совете директоров комитет по вознаграждениям, который также одобряет какие-то существенные выплаты».
Размер вознаграждения обычно зависит от масштабов бизнеса:
«Самые большие выплаты, очевидно, всегда в самых крупных компаниях. Есть достаточно прямая корреляция, за исключением, может быть, каких-то бурно растущих технологических компаний. Чем больше компания, тем на более высокое вознаграждение менеджеры могут претендовать».
При этом госкомпании — не всегда лидеры по зарплатам топ-менеджеров:
«Грубое упрощение — считать, что в госкомпаниях на высших позициях платят больше, чем в частном секторе. Год на год не приходится, да и структура бонусов может сильно различаться».
Сколько получают топ-менеджеры в России?
По данным РБК, в 2024 году руководители крупных российских компаний зарабатывали 15–50 млн рублей в год, а их годовой бонус составлял 30–100% от этой суммы. Рекордсмены — банковский и энергетический сектора. Например, совет директоров «Сбера» получил 25 млрд рублей, что на 63% больше, чем в 2023-м (по данным «Ъ»).
Хотя методики расчета бонусов в разных компаниях схожи, критерии могут отличаться.
Владимир Антонов, руководитель направления дорожно-строительной техники концерна «Тракторные заводы», исполнительный директор компании «Четра»:
«Чем выше должность в компании, тем реже и весомее премирование. Премия зарабатывается генеральными директорами компаний. Уровень и показатели согласовываются заблаговременно, чаще за год. У нас премирование у генерального директора только годовое, измеряется в количествах среднемесячных заработных плат. Делится на три уровня. Первый — это заработаны ли средства в большом круге компаний. Если да, согласно годовому плану, то переходишь дальше. Если ключевые показатели компаний и индивидуальные проекты, которые сделаны в течение года, привели к увеличению прибыли и денежного потока или созданию нового бизнеса в компании, то получаешь бонусы».
Павел Кулаков, гендиректор OXYGEN:
«Как правило, для топ-менеджеров оценка эффективности их результата меряется годовым, зачастую даже трехлетним, периодом. Советом директоров, акционерами либо собственниками, управляющими компанией, формируются цели, которые подкреплены достаточно понятными и однозначно измеряемыми метриками. Оплаты бывают с отсрочкой от четырех до девяти месяцев после завершения отчетного периода, например, трехлетнего».
Ирина Жарова-Райт, управляющий партнер Sesegar:
«Что касается крупных компаний, все определяется, конечно, отделом кадров и руководителем, зачастую просто генеральным директором, который согласует все с бенефициаром. Когда вы подписываете договор найма, там также прописан и бонус. Я думаю, у Warner Bros юристы менеджмента объединятся, более того, не забываем о профсоюзах. Так что выжмут они из иностранных собственников свои деньги».
Кадровый голод в топ-менеджменте
Бонусы топ-менеджерам — сложный баланс между результатами, ожиданиями акционеров и конкуренцией за таланты. Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, почти 50% российских топ-менеджеров готовы сменить работу в 2025 году, а 60% из них недовольны доходами. При этом каждая третья компания предлагает зарплату выше рыночной — из-за дефицита управленцев, который ощущают 65% бизнесменов.
На основе материала «Коммерсантъ»
