По данным РБК, почти каждый пятый бизнес в России оптимизирует численность персонала. К такому выводу пришел сервис SuperJop. Аналитики подвели итоги первого полугодия на рынке труда, и, по их данным, к оптимизации сейчас прибегают 18% компаний.
Ещё 4% планирует в ближайшее время этим заниматься, а за год таких компаний стало больше на 2% пункта. При этом массовых увольнений практически нет. Такие планы оказались только у 1% работодателей.
За счёт чего компания оптимизирует штат и как участники рынка объясняют текущую кадровую ситуацию?
Точечные действия
Многие компании расстаются с неэффективными сотрудниками или закрывают неудачные проекты, но при этом не трогают основной коллектив. Например, строительная отрасль на фоне спада потребления еще пару лет назад чувствовала себя не очень хорошо, и уже тогда там начали оптимизировать расходы на персонал. Это касалось в основном офисных работников, а не рабочих рук – тех, кто трудится на производстве. Таким видением поделился гендиректор Ceramic Solutions Rus Юрий Ковтун.
«Мы на пике имели 1 800 сотрудников – по всей группе компаний в России, включая три завода. Сейчас нас 1 400 человек. К началу 25-го года мы уже были оптимизированы. В текущей ситуации мы каких-то глобальных движений по дальнейшей оптимизации не планируем. работать на этом рынке и в этом году, и в двадцать седьмом, и, скорее всего, в двадцать восьмом, будет крайне тяжело.
Поэтому эффективность, отдача с каждого сотрудника — очень важные критерии, за которые нам придется очень жестко бороться».
ИТ-рынок 2026
Отдельно SuperJob в своем исследовании за 6 месяцев этого года подчеркнул, что количество вакансий в ИТ-секторе с января по июнь сократилось на 21% по сравнению с тем же периодом прошлого года, и одновременно с этим число резюме также выросло на 21%, а в целом прирост по рынку труда составил 33%. Отрасль ИТ испытывает высокую волатильность из-за охлаждения экономики, поэтому не развивается сейчас так интенсивно, как это было, например, 5 лет назад.
Но персонал оптимизировать там не планируют и продолжают набирать людей, хотя и осторожно. Таким опытом поделился гендиректор облачного интегратора и сети дата-центров OXYGEN Павел Кулаков.
«Много инвестиционных бюджетов, связанных с развитием инфраструктуры и написанием новых приложений, заморожено. Поэтому компании стараются сохранить ядро команд, способных реализовывать крупномасштабные проекты, и удержать компетенции внутри. Но агрессивного развития, которое потребовало бы активного набора кадров, мы не видим. Перегретость ИТ-рынка ушла — сейчас гораздо проще найти специалистов. Мы не набираем командами или группами. Берем по одному-два человека, встраиваем их в систему и смотрим, насколько выросла эффективность разработки или скорость вывода продукта».
Ситуация в сезонных отраслях
Тем временем в некоторых отраслях есть сезонная оптимизация персонала, например в ювелирной отрасли. С каждым сотрудником там решают вопросы отдельно, рассказал гендиректор сети магазинов «585 Золотой» Дмитрий Лазарев.
«У нас нет какого-то внепланового сокращения или чего-то подобного. Мы ежегодно после окончания нашего сезона – у нас это привязано к марту – смотрим на численность персонала. У нас это такая рядовая практика поддержания себя в тонусе. Каких-то специальных сокращений и оптимизации в моменте не делаем. Со всеми действуем индивидуально. Какого-то единого подхода не существует. Не все завязано на магазины, часть сотрудников обслуживают какие-то процессы, которые существуют независимо от количества магазинов».
Работодатель и работник в правовом поле
Тем временем спрос на юридическое сопровождение трудовых споров оказался относительно стабильным, но сейчас, по сравнению с предыдущими годами, он идет по двум трекам. К юристам обращаются как работодатели, чтобы не было проблем при увольнении либо переводе сотрудника на другую должность, так и сами сотрудники.
Своей практикой в этой сфере поделилась юрист и эксперт по трудовому праву Александра Акимова.
«Чаще всего споры касаются двух тем. Первая — незаконное увольнение и восстановление на работе. Например, когда сотрудника вынудили подписать заявление по собственному желанию или соглашение сторон. Судебная практика по таким делам сегодня крайне обширна, и оспорить увольнение по соглашению сторон — более чем реально. Вторая тема — неполная выплата положенных средств: обещанных, но невыплаченных, либо зафиксированных в соглашении, но в размере, который по разным причинам оказался существенно меньше того, что причитался бы работнику по закону».
Глава Минэкономразвития Максим Решетников в конце июня говорил, что рынок труда в России постепенно остывает. По его словам, в ряде отраслей уже есть избыток рабочей силы, но в целом низкая безработица остается ограничителем экономического роста. Показатели на уровне в 2,2% он назвал экстремально низкими, и, по словам министра, такие цифры свидетельствуют о реальном дефиците рабочей силы.
