Глава Минэкономразвития Максим Решетников в интервью РБК заявил, что в российской экономике сохраняются резервы для повышения зарплат — сообщает «Коммерсантъ». По мнению министра, дефицит кадров вынуждает бизнес наращивать оклады и премии, а решать кадровый вопрос предлагается через рост производительности труда и привлечение пенсионеров. Однако представители бизнеса оценивают эти тезисы сдержанно — а в ряде отраслей и вовсе считают резервы исчерпанными.
Резервы есть не везде, а малый бизнес «затягивает пояса»
Вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова в эфире «Ъ FM» призвала с осторожностью относиться к оптимистичным оценкам:
«Резерв по зарплатам появляется там, где реально есть высокая производительность труда и где бизнес видит большие перспективы и рынки. Понятно, что по отдельным отраслям ситуация очень сложная, это видно из цифр, и сам министр Решетников об этом тоже говорит. Но это не значит, что прямо во всех сферах сейчас проблемы. Наверное, на отдельных направлениях действительно есть определенные резервы для повышения выплат. Особенно сложная ситуация сейчас у малого бизнеса, задействованного в производстве. К сожалению, все вынуждены, наоборот, затягивать пояса».
По сути, эксперт разделяет экономику на две части: точечные «оазисы» с высокой маржинальностью, где зарплаты действительно могут расти, и значительный сегмент — прежде всего малое производство, — где компании сегодня работают в режиме экономии.
Идею привлечения пенсионеров Елена Дыбова поддержала, но с важной оговоркой:
«Предложение министра решить проблему дефицита кадров за счет вовлечения в рабочий процесс пенсионеров действительно может быть эффективным, особенно после того, как удалось убедить правительство, что нужно проводить индексацию пенсий работающим пенсионерам. При этом раньше это был сдерживающий фактор: пенсионеры нередко увольнялись перед Новым годом, чтобы пройти индексацию, а потом устраивались снова на работу».
Иными словами, мера может сработать только в связке с уже принятыми решениями по индексации — без них стимул для пенсионеров оставаться в найме был минимальным.
Общепит: «Резервов никаких нет»
Минэкономразвития отдельно отметило рост доходов сотрудников в туризме и общепите в январе–феврале 2026 года, оговорившись, что база там изначально была низкой. Гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров с оптимистичной картиной не согласен:
«Резервов никаких нет, только если начать повышение цен и за счет этой суммы платить зарплаты. В первом квартале текущего года я вообще не слышал, чтобы хоть кто-то увеличивал выплаты. Очень часто Росстат дает странные цифры, не знаю, откуда они берутся. Может быть, за счет обеления бизнеса или, наоборот, за счет того, что в серую зону стали уходить какие-то компании, а какие-то доходы стали оставаться. Если воспринимать, что бизнес — это спортсмены, а министерство — тренеры, тогда возникает вопрос: тренеры точно разбираются в бизнесе? Я не уверен. Давайте советовать хорошо работать, чтобы были высокие продажи. А в качестве резерва — делать еду вкусной. Давайте поднимем производительность труда — что, повар должен в два раза быстрее ножом резать, что ли?»
Комментарий Михаила Гончарова показывает ключевую проблему: в трудоемких отраслях с ручными операциями возможности повышения производительности физически ограничены. Единственный реальный источник средств на повышение зарплат — рост цен, что переносит нагрузку на потребителя. Сомнения в данных Росстата также указывают на расхождение макростатистики с тем, что предприниматели видят в рабочем процессе.
ИТ: дефицит кадров есть, но экономика охлаждается
ИТ-сфера традиционно ассоциируется с высокими зарплатами, но ситуация там сейчас тоже непростая. Гендиректор компании OXYGEN Павел Кулаков замечает охлаждение рынка:
«В ИТ-отрасли наблюдается дефицит квалифицированных кадров. При том что на рынке огромное количество соискателей с очень слабыми профессиональными навыками и иногда с весьма сомнительными личностными качествами. Это люди, которые не смогли бы быстро и легко интегрироваться в отрасль, в обучение которых нужно вкладывать огромные деньги без явной гарантии успеха. В ИТ сейчас есть налоговое и регуляторное давление, а также в целом охлаждение экономики. Это значит, что спрос на услуги падает, бизнес не готов инвестировать дополнительные серьезные средства. Отрасль сейчас, как и экономика в целом, идет по пути оптимизации фонда оплаты труда и сокращения сотрудников».
Это важно для понимания реалий цифровой экономики: парадокс «дефицит при избытке» — когда сильных специалистов мало, а слабых много — делает наем дорогим и рискованным. На фоне снижения спроса на ИТ-услуги и роста регуляторной нагрузки компании выбирают не повышение зарплат, а оптимизацию ФОТ. Для облачного и ИТ-рынка это означает курс на эффективность и автоматизацию, а не на гонку окладов.
Что дальше
Максим Решетников отметил, что безработица в России остается на минимальных уровнях, и ее небольшой рост может способствовать структурной перестройке экономики и перетоку сотрудников «на более производительные рабочие места». В середине апреля 2026 года глава ЦБ Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика впервые столкнулась с нехваткой рабочей силы.
Совокупная позиция бизнеса сводится к тому, что универсальных резервов для роста зарплат сегодня нет. Где-то они действительно сохраняются, но в массе своей — особенно в малом производстве, общепите и ИТ — компании сосредоточены на оптимизации затрат и повышении эффективности, а не на повышении выплат.
По материалу «Коммерсантъ».
