Недавнее исследование Ассоциации менеджеров представило информацию о доходах российских топ-менеджеров, опрос охватил более 130 руководителей различных компаний. Средний заработок — до 20 миллионов рублей в год, но результаты исследования показывают большой разброс в доходах. Свыше половины респондентов отметили, что зарабатывают менее 10 миллионов рублей в год, и около 25% участников опроса указали свои доходы в диапазоне от 30 до 45 миллионов рублей в год.
Эксперты прокомментировали для редакции «Коммерсантъ», что на самом деле стоит за цифрами. Генеральный директор компании «Элкат» Максим Третьяков отметил, что разницу в доходах создает участие в исследовании менеджеров разного уровня: топ-менеджеров из крупных компаний и руководителей малого и среднего бизнеса. Он подчеркивает, что размер компании напрямую влияет на доходы ее руководителей:
«У нас же есть и топ-менеджеры из рейтинга «Эксперт-400», и руководители среднего и малого бизнеса. Думаю, все очень сильно зависит от размера подшефной компании, то есть выручка юрлица впрямую связана с доходами топ-менеджера. То есть если бизнес всего зарабатывает 500 млн, то понятно, что доход руководителя или даже собственника не может составлять 20 млн руб., это нерабочая модель. Поэтому такие данные, как всегда, «средняя температура по больнице»: есть доходы и выше, и мы о них знаем, и есть зарплаты ниже. Во многих разделах малого и среднего бизнеса, по сути, собственник, он же топ-менеджер просто получает достойную зарплату».
В исследовании отмечается, что доходы топ-менеджеров остаются стабильными, а 22% опрошенных даже прогнозируют их рост. Редакция «Коммерсантъ» связывает это с нехваткой квалифицированных управленческих кадров. Также, согласно полученным данным, зарплата руководителей состоит из фиксированной и переменной части, где фиксированная составляет примерно половину общего вознаграждения, а переменная включает различные бонусы и премии. Более того, около четверти участников опроса заявили о возможности участия в долгосрочных программах, позволяющих стать управляющими партнерами и получить долю в компании.
По словам Дениса Каминского, партнера и основателя компании Future Today, системные меры стимулирования топ-менеджеров, например программы долгосрочной компенсации, уже стали традиционной практикой:
«История по поводу того, что топ-менеджеры заинтересованы в программах долгосрочной компенсации, это не новость, так было всегда. Программы могут быть самыми разными. Начиная от того, что топ-менеджеры становятся прямыми совладельцами, заканчивая более сложными инструментами, такими, как, например, бонусы в формате процентов от прибыли или процентов от продаж, или каких-то других способов, привязанных к финансовому результату компании, но не предполагающих право влиять на принятие решений. Есть такие форматы, как опционы, есть фантомные опционы, которые предполагают, что у тебя как будто бы есть доля, и в какой-то момент ты уходишь из компании, ты должен продать эти опционы.
В результате, если менеджер чувствует себя совладельцем, он принимает более взвешенные решения в долгосрочном горизонте, а не только для того, чтобы выполнить свой сегодняшний текущий KPI. А эти две задачи могут иногда противоречить: сегодня ты принимаешь решение порезать косты, и это дает тебе быстрый прирост прибыльности, но подрубает твою долгосрочную конкурентоспособность. А если менеджер является совладельцем, он поостережется делать такие решения».
Кроме того, авторы исследования обратили внимание, как именно выбирают топ-менеджеров в российских компаниях. Большинство работодателей склоняются к найму людей в возрасте от 35 до 45 лет — у таких кандидатов оптимальное сочетание опыта и свежих идей. Молодые кандидаты, а также соискатели старше 45 лет выбираются существенно реже, и их доля не превышает 20%. Ольга Сенатова, директор по персоналу OXYGEN, отметила, что ключевое внимание уделяется не столько возрасту, сколько софт-скиллам:
«В первую очередь мы сейчас ценим гибкость и адаптивность под современные реалии. Для нас сейчас уровень софт-скиллов и, например, вовлеченности преобладает при выборе и оценке кандидатов. Неважно, здесь мы не говорим, топ-менеджер либо это средний уровень, есть усредненные показатели по желаемому возрасту кандидата. Как правило, 35-45 лет, это действительно так. И опять же мы возвращаемся к гибкости и адаптивности. То есть, если мы общаемся с кандидатом, который соответствует вилке по возрасту, то он более гибок, имеет склонность с горящими глазами двигать бизнес и реализовывать стратегические глобальные цели компании. Если мы говорим про то, сохранился данный тренд или нет, то, на мой взгляд, да. Но при этом всегда есть исключения».
Согласно исследованию Ассоциации менеджеров, наиболее востребованной управленческой профессией на сегодняшний день является должность IT-директора, которую отметили более половины респондентов. Также значительно ощущается потребность в специалистах по корпоративному управлению и коммуникациям.
На основе публикации «Коммерсантъ»
