Понятие стажировки трансформируется: во многих компаниях это, по сути, стартовая позиция для молодых технических специалистов. Но стажеры не спешат устраиваться на работу: за них идет борьба, в том числе и на уровне зарплат, считает «Коммерсантъ». Генеральный директор OXYGEN Павел Кулаков:
«Если студент практикуется в том, чему его учили в университете, то эта стажировка, как правило, бесплатна, но она не очень интересна работодателю, поскольку отвлекает ресурсы. Поэтому мы стараемся стажировку миксовать с некими задачами, которые будут полезны и нам самим. И вот с этого момента уже начинается условный торг, сколько это может стоить».
Кроме формата работы, меняется и само взаимодействие со студентами. В OXYGEN мы активно участвуем в образовательных инициативах и проводим экскурсии в дата-центр, чтобы познакомить будущих технических специалистов со спецификой нашей работы. Сколько компании готовы платить стажерам и что думают эксперты рынка – читайте полный разбор в нашем блоге на Хабре.
Фото: Евгений Разумный, «Коммерсантъ».
